採用情報

2026年6月

• 部署：教学部門
• 職名：学科長

職務について

学科長（以下「学科長」）は、担当する学位プログラムの教学面・運営面のリーダーシップを担い、カリキュラムの一貫性、学生の成功、ウェブスター大学のグローバル基準との整合性を確保します。学科長の役割は、プログラムを率い、管理し、育成・発展させるとともに、教育、学習、社会貢献、研究における教学の質と学生の成功を確保するという、重要な教学上のリーダーシップを発揮することです。

担当プログラムの範囲において、学科長は当該分野の教員を監督・調整し、連絡・助言を行い、科目や学位に登録した学生を支援し、科目およびプログラムの成果に重点を置き、主専攻（Major）・副専攻（Minor）を問わず、授業内容の妥当性、質、多様性を可能な限り高く維持します。

すべての学科長には、ビジョンとリーダーシップを示し、同僚がプログラムの戦略、方針、目標を実行できるよう後押しすることが求められます。学生の募集、登録、定着に積極的に取り組むことが期待されます。本職は、他のすべてのプログラムの学科長を含む学際的な協働チームの中核を担います。

報告体制

• 報告先：教学部門長
• 連携先：質保証・教員開発マネージャー

主な職務

• ウェブスター大学タシケント校の機関方針と目標を支持・実行し、Higher Learning Commissionおよびプログラム認証に沿った適切な教学基準を維持するとともに、（該当する場合）活動国における認定および法令遵守の要件を満たすこと。
• 以下の役割を担うこと：
• • マネージャー：担当プログラムのすべての教員を評価し、キャンパスの方針に従って教員の募集、選考、資格審査に参加する。
  • 教学プログラム責任者：プログラムと授業時間割を評価、改善、見直す。
  • 分野の専門家：教務登録室および学業アドバイジング室と連携して（新入生・在学生の）学生の該当科目への登録を行い、また当該分野の専門家として、科目・プログラムの内容、インターンシップ、研究、キャリア開発を含め、学生が授業でその分野の知識と技能を理解できるようにする。
  • 学生サービス部門と連携し、分野ごとの学生イベントやクラブを主導する。
  • プログラムと大学を代表し、国内外の組織や企業との関係を構築する。
  • 学生募集活動に積極的に参加する。
  • プログラム代表：事務部門の窓口を務める。

管理業務

主要な機関・戦略分野について、担当プログラム内およびウェブスター大学タシケント校の全プログラムと協働する。

• 他の学科長との協働。
• 教員の評価、審査、採用（科目ごとの資格認定を含む）に参加し、各学期に担当する科目・分野の数と種類、プログラム内での研究・出版実績、地域社会への貢献の記録など、契約上の義務が果たされるようにする。
• 教員の欠勤時における代講、交代、事後対応を管理する。
• 大学の戦略と目標に沿ってプログラムの目標を設定・監視し、プログラムの年間予算を管理する（支出の管理・承認および予算策定のための根拠ある提言を含む）。予算は毎年秋に作成する。
• • 効率的・最適な科目およびプログラムの計画と、必要に応じたプログラムレビュー。
  • 教員（常勤・非常勤）の採用または交代の必要性の把握。
  • プログラムの課外活動、イベント、クラブ。
  • 教員・学生向けのオリエンテーション、受け入れ、アドバイジング／履修登録日。
• 年次業績評価プロセスに参加する：教員評価を実施し、自身の年次業績評価を教学部門長に提出する（各学年度のSpring 2学期末まで）。
• 教学部門長に年次プログラム評価を提出する。
• 教学プロセス、手順、教学方針の推進、実施、更新に貢献し、提言を行う。
• プログラムの優先事項と戦略をウェブスター大学の世界的ネットワークと整合させることに貢献する。
• 質保証・教員開発室と連携し、評価サイクル、学習成果の報告、米国（HLC）および国内規制機関向けの認証資料の作成を含め、プログラムの評価・質保証方針を効果的に推進することで、質保証の取り組みに貢献する。
• 学生募集、助成金、プログラム開発を支えるパートナーシップの構築を支援する。
• プログラムの年間目標達成に向けて、予算を計画・管理し、適切な提言を行う。
• プログラム報告書を作成する。

教学業務

• プログラム
• • 大学の戦略と目標に沿い、学長の承認を経て、プログラムの方向性と目標に関するすべての必要な提言を教学部門長に提出し承認を得る。
  • プログラムとカリキュラムの見直し・開発を支援し、必要に応じて他のウェブスター・キャンパスと連携し、科目およびシラバスの見直し（廃止、変更、新設、時間割編成）に積極的に関わり、毎年6月までに教学部門長へ年次のプログラム・人員レビューを提出する。
• 教育と教員
• • 科目計画、アドバイジング、地域貢献活動を支援するとともに、プログラム教員（常勤・非常勤）の採用、受け入れ、育成、監督を行う。これには非常勤講師の監督、担当科目の割り当て、授業相互参観の運営が含まれる。教育業績の評価と授業評価のフィードバックを行い、改善計画を立案・実施・監視し、教育活動を最適化する（科目の成果、教材や資料の更新）。プログラム教員の主たる相談窓口を務める。
  • 本人の判断により、大学内に適切な機会がある場合に限り、1学期あたり最大6単位までの授業を担当することができる。このような授業担当は、学科長としての雇用とは法的に別個かつ独立した業務委託契約によって正式に定める。学科長は、個別指導科目、インターンシップ、または大学院・学部の卒業論文の指導・審査（1学期あたり最大2件まで）について追加報酬を受ける権利を有しない。これらの規定を超える授業に対する報酬は、教学部門長および人事部が個別に検討する。
• 地域貢献：学生
• • 学部生・大学院生と定期的に面談し、教学方針と手続きに従って履修計画や学位要件の確認について助言する。
  • 学生の入学、進級、学業の成功に関する検討と取り組みに積極的に参加・支援し、在籍率目標のモニタリングにも協力する。
  • 教学・授業に関する事項について、（オフィスアワー中に）学生の相談に応じる。
• イベントと会議
• • 予算の範囲内で、（学生部とその手続きを通じて）プログラムに関するすべての会議やシンポジウムを企画・監督し、戦略的なイベントを立案し、マーケティングおよびメディア部門と連携する。
  • タシケント、さらにはウズベキスタン全土のビジネスパートナーや諸団体との機関としての連携を推進し、プログラムに焦点を当てた教学イベントや会議の開催を主導する。
• 方針と委員会
• • 教学部門長から指示された場合、教員および学生の行動・懲戒に関する事項に対応する（会議、ワークショップ、委員会、裁定）。
  • キャンパスの方針を支持・実行し、プログラムの全員が関連ツールを適切に活用できるよう貢献し、適切な提言を行う。
  • キャンパス全体の戦略計画に貢献し、教員による運営や委員会活動（EMCなど）においてプログラムを代表する。
  • 機関およびプログラムの研究方針に沿って、教員の研究活動を主導・支援する。
  • 教学部門長が指示するその他の関連業務を担う。

事務業務

• 教学支援ツールの活用を推進する。
• 授業が教学の質基準と実施方針を満たすよう、WorldClassroom（Canvas）における教員の授業準備と教室での対面指導を確認・監督する。これにはシラバス、教科書・資料、学生の出席、参加、課題、成績、連絡が含まれる。
• プログラム内の各科目について、WorldClassroomの授業ページの維持・開発を監督する。
• 学部の教学方針と成績評価基準（教員による成績の運用、入力、遵守を含む）の徹底を支援する。
• 学生、キャリア開発部門、地域社会と協力して、インターンシップや就職先を企画・設定する。主要な専門団体との連携構築を含め、地域における学生の職業能力開発の機会を開拓する。
• 地域のイベントやマーケティング・学生募集の機会に参加し、プログラムを紹介する。
• 助成金の機会を見出し、申請書の作成を支援する。
• プログラムの教学メディア、ウェブサイト、広報資料の更新・作成を支援し、自らも広報活動に参加する。
• 勤務日の間に、少なくとも3日間に分けて週24時間以上のオフィスアワーを公表して実施することが求められる。また、担当する各プログラムについて1学期に2回のプログラム会議を開催し、教学部門長に書面で報告すること。

目標

• 毎年6月までにプログラムの見直しと分析を支援し、授業時間割、科目の廃止・変更・新設について教学部門長に提言する（1クラス平均15名以上、卒業に必要なのは個別指導科目のみ、主要科目は正式に承認された教員が担当することを目指す）。
• 毎年6月までに非常勤教員の評価と分析を行い、フィードバックを提供する（専門能力開発セッションへの参加を促し、重大な問題には人事部に写しを送付したうえで正式に対処する）。
• 各学期に少なくとも1回、明確な目的、議題、議事録をもって教員会議を開催し、議長を務める。
• 教員の日、新入生オリエンテーション、アドバイジング・履修登録日、ウェルカムウィークに協力する。
• 学生の入学と定着に貢献する（会議への参加と主導、履修登録に関するイベント、学部・大学院の学生募集における入学部門への直接的な支援）。

応募資格

• 関連分野の最終学位を有すること。
• 高等教育における教育経験および教学運営の実績。
• 業務レベルの英語力。

待遇・報酬

• 主な職務は、教育・学習サービス、研究、教員と学生の成功、そして地域社会への貢献を提供し発展させることです。
• 福利厚生、権利、義務は従業員ハンドブックに記載されています。

応募方法

ご関心のある方は、以下の書類をtashkentfaculty@webster.eduまでお送りください。

• 最新の履歴書（CV）
• 応募する職種を明記したカバーレター
• 関連する学歴証明書の写し（学位記、卒業証書、成績証明書。成績証明書が英語でない場合は公式の英訳を添付してください）
• 可能であれば、過去に担当した授業のシラバス2例
• 業績リスト（該当する場合）
• 推薦者2名の連絡先

2026年6月

• 部署：教学部門
• 職名：副学科長

職務について

副学科長（以下「副学科長」）は、学科長（以下「学科長」）を補佐して担当学位プログラムの教学面・運営面のリーダーシップを担い、カリキュラムの一貫性、学生の成功、ウェブスター大学のグローバル基準との整合性を確保するとともに、学科長の不在時にはその職務を代行します。副学科長は、学科長を支援し、その委任を受けて以下の職務を遂行します。職務内容に学科長とある場合、副学科長はそれを補佐する立場で遂行します。本職の役割は、プログラムの指導、管理、育成・発展を支え、教育、学習、社会貢献、研究における教学の質と学生の成功を確保するという、重要な教学上のリーダーシップを発揮することです。

担当プログラムの範囲において、学科長は当該分野の教員を監督・調整し、連絡・助言を行い、科目や学位に登録した学生を支援し、科目およびプログラムの成果に重点を置き、主専攻（Major）・副専攻（Minor）を問わず、授業内容の妥当性、質、多様性を可能な限り高く維持します。

すべての学科長には、ビジョンとリーダーシップを示し、同僚がプログラムの戦略、方針、目標を実行できるよう後押しすることが求められます。学生の募集、登録、定着に積極的に取り組むことが期待されます。本職は、他のすべてのプログラムの学科長を含む学際的な協働チームの中核を担います。

報告体制

• 報告先：学科長
• 連携先：質保証・教員開発マネージャー

主な職務

• ウェブスター大学タシケント校の機関方針と目標を支持・実行し、Higher Learning Commissionおよびプログラム認証に沿った適切な教学基準を維持するとともに、（該当する場合）活動国における認定および法令遵守の要件を満たすこと。
• 以下の役割を担うこと：
• • マネージャー：担当プログラムのすべての教員を評価し、キャンパスの方針に従って教員の募集、選考、資格審査に参加する。
  • 教学プログラム責任者：プログラムと授業時間割を評価、改善、見直す。
  • 分野の専門家：教務登録室および学業アドバイジング室と連携して（新入生・在学生の）学生の該当科目への登録を行い、また当該分野の専門家として、科目・プログラムの内容、インターンシップ、研究、キャリア開発を含め、学生が授業でその分野の知識と技能を理解できるようにする。
  • 学生サービス部門と連携し、分野ごとの学生イベントやクラブを主導する。
  • プログラムと大学を代表し、国内外の組織や企業との関係を構築する。
  • 学生募集活動に積極的に参加する。
  • プログラム代表：事務部門の窓口を務める。

管理業務

主要な機関・戦略分野について、担当プログラム内およびウェブスター大学タシケント校の全プログラムと協働する。

• 他の学科長および副学科長との協働。
• 教員の評価、審査、採用（科目ごとの資格認定を含む）に参加し、各学期に担当する科目・分野の数と種類、プログラム内での研究・出版実績、地域社会への貢献の記録など、契約上の義務が果たされるようにする。
• 教員の欠勤時における代講、交代、事後対応を管理する。
• 大学の戦略と目標に沿ってプログラムの目標を設定・監視し、プログラムの年間予算を管理する（支出の管理・承認および予算策定のための根拠ある提言を含む）。予算は毎年秋に作成する。
• • 効率的・最適な科目およびプログラムの計画と、必要に応じたプログラムレビュー。
  • 教員（常勤・非常勤）の採用または交代の必要性の把握。
  • プログラムの課外活動、イベント、クラブ。
  • 教員・学生向けのオリエンテーション、受け入れ、アドバイジング／履修登録日。
• 年次業績評価プロセスに参加する：教員評価を支援し、自身の年次業績評価を学科長に提出する（各学年度のSpring 2学期末まで）。
• 年次プログラム評価を支援し、学科長に提出する。
• 教学プロセス、手順、教学方針の推進、実施、更新に貢献し、提言を行う。
• プログラムの優先事項と戦略をウェブスター大学の世界的ネットワークと整合させることに貢献する。
• 質保証・教員開発室と連携し、評価サイクル、学習成果の報告、米国（HLC）および国内規制機関向けの認証資料の作成を含め、プログラムの評価・質保証方針を効果的に推進することで、質保証の取り組みに貢献する。
• 学生募集、助成金、プログラム開発を支えるパートナーシップの構築を支援する。
• プログラムの年間目標達成に向けて、予算を計画・管理し、適切な提言を行う。
• プログラム報告書を作成する。

教学業務

• プログラム
• • 大学の戦略と目標に沿い、学長の承認を経て、担当プログラムの方向性と目標に関するすべての必要な提言を教学部門長に提出し承認を得る。
  • プログラムとカリキュラムの見直し・開発を支援し、必要に応じて他のウェブスター・キャンパスと連携し、科目およびシラバスの見直し（廃止、変更、新設、時間割編成）に積極的に関わり、毎年6月までに教学部門長へ年次のプログラム・人員レビューを提出する。
• 教育と教員
• • 科目計画、アドバイジング、地域貢献活動を支援するとともに、プログラム教員（常勤・非常勤）の採用、受け入れ、育成、監督を行う。これには非常勤講師の監督、担当科目の割り当て、授業相互参観の運営が含まれる。教育業績の評価と授業評価のフィードバックを行い、改善計画を立案・実施・監視し、教育活動を最適化する（科目の成果、教材や資料の更新）。プログラム教員の主たる相談窓口を務める。
  • 本人の判断により、大学内に適切な機会がある場合に限り、1学期あたり最大6単位までの授業を担当することができる。このような授業担当は、副学科長としての雇用とは法的に別個かつ独立した業務委託契約によって正式に定める。副学科長は、個別指導科目、インターンシップ、または大学院・学部の卒業論文の指導・審査（1学期あたり最大2件まで）について追加報酬を受ける権利を有しない。これらの規定を超える授業に対する報酬は、教学部門長および人事部が個別に検討する。
• 地域貢献：学生
• • 学部生・大学院生と定期的に面談し、教学方針と手続きに従って履修計画や学位要件の確認について助言する。
  • 学生の入学、進級、学業の成功に関する検討と取り組みに積極的に参加・支援し、在籍率目標のモニタリングにも協力する。
  • 教学・授業に関する事項について、（オフィスアワー中に）学生の相談に応じる。
• イベントと会議
• • 予算の範囲内で、（学生部とその手続きを通じて）プログラムに関するすべての会議やシンポジウムを企画・監督し、戦略的なイベントを立案し、マーケティングおよびメディア部門と連携する。
  • タシケント、さらにはウズベキスタン全土のビジネスパートナーや諸団体との機関としての連携を推進し、プログラムに焦点を当てた教学イベントや会議の開催を主導する。
• 方針と委員会
• • 学科長または教学部門長から指示された場合、教員および学生の行動・懲戒に関する事項に対応する（会議、ワークショップ、委員会、裁定）。
  • キャンパスの方針を支持・実行し、プログラムの全員が関連ツールを適切に活用できるよう貢献し、適切な提言を行う。
  • キャンパス全体の戦略計画に貢献し、教員による運営や委員会活動（EMCなど）においてプログラムを代表する。
  • 機関およびプログラムの研究方針に沿って、教員の研究活動を主導・支援する。
• 学科長または教学部門長が指示するその他の関連業務を担う。

事務業務

• 教学支援ツールの活用を推進する。
• 授業が教学の質基準と実施方針を満たすよう、WorldClassroom（Canvas）における教員の授業準備と教室での対面指導を確認・監督する。これにはシラバス、教科書・資料、学生の出席、参加、課題、成績、連絡が含まれる。
• プログラム内の各科目について、WorldClassroomの授業ページの維持・開発を監督する。
• 学部の教学方針と成績評価基準（教員による成績の運用、入力、遵守を含む）の徹底を支援する。
• 学生、キャリア開発部門、地域社会と協力して、インターンシップや就職先を企画・設定する。主要な専門団体との連携構築を含め、地域における学生の職業能力開発の機会を開拓する。
• 地域のイベントやマーケティング・学生募集の機会に参加し、プログラムを紹介する。
• 助成金の機会を見出し、申請書の作成を支援する。
• プログラムの教学メディア、ウェブサイト、広報資料の更新・作成を支援し、自らも広報活動に参加する。
• 勤務日の間に、少なくとも3日間に分けて週24時間以上のオフィスアワーを公表して実施することが求められる。また、担当する各プログラムについて1学期に2回のプログラム会議を開催し、教学部門長に書面で報告すること。

目標

• 毎年6月までにプログラムの見直しと分析を支援し、授業時間割、科目の廃止・変更・新設について教学部門長に提言する（1クラス平均15名以上、卒業に必要なのは個別指導科目のみ、主要科目は正式に承認された教員が担当することを目指す）。
• 毎年6月までに非常勤教員の評価と分析を行い、フィードバックを提供する（専門能力開発セッションへの参加を促し、重大な問題には人事部に写しを送付したうえで正式に対処する）。
• 各学期に少なくとも1回、明確な目的、議題、議事録をもって教員会議を開催し、議長を務める。
• 教員の日、新入生オリエンテーション、アドバイジング・履修登録日、ウェルカムウィークに協力する。
• 学生の入学と定着に貢献する（会議への参加と主導、履修登録に関するイベント、学部・大学院の学生募集における入学部門への直接的な支援）。

応募資格

• 関連分野の最終学位を有すること。
• 高等教育における教育経験および教学運営の実績。
• 業務レベルの英語力。

待遇・報酬

• 主な職務は、教育・学習サービス、研究、教員と学生の成功、そして地域社会への貢献を提供し発展させることです。
• 福利厚生、権利、義務は従業員ハンドブックに記載されています。

応募方法

ご関心のある方は、以下の書類をtashkentfaculty@webster.eduまでお送りください。

• 最新の履歴書（CV）
• 応募する職種を明記したカバーレター
• 関連する学歴証明書の写し（学位記、卒業証書、成績証明書。成績証明書が英語でない場合は公式の英訳を添付してください）
• 可能であれば、過去に担当した授業のシラバス2例
• 業績リスト（該当する場合）
• 推薦者2名の連絡先

契約講師（複数プログラム）

2026年秋学期

ウェブスター大学タシケント校は、2026年秋学期に向けて、複数の学部・大学院プログラムにおける契約講師を国内外から募集しています。教育に情熱を持ち、国際的な学術環境に貢献したいと考える、高い資格と意欲を備えた学生中心の専門講師を求めています。

募集分野

以下のプログラム分野で募集しています：

• 経営学（BS）
• コンピュータサイエンス（BS）
• 経済学（BA）
• 教育学（BEd）
• 国際関係学（BA）
• 経営情報システム（BS）
• メディア研究（BA）
• 健康科学プログラム（心理学、看護学、生物学、化学）
• 法学士（LLB）
• GLBC — グローバル・シチズンシップ・プログラム

現在、多くの科目で募集を行っています。

授業形態

キャンパス：授業はウェブスター大学タシケント校のキャンパスで行います。国内の方、およびタシケントへの移住が可能な海外の方のご応募をお待ちしています。

オンライン（限定）：移住できない海外の方については、場合によりオンラインでの授業担当を個別に検討することがあります。

応募資格

必須要件

• 認定機関で取得した関連分野の修士号以上
• 大学または高等教育機関での1年以上の教育経験
• 上級レベルの英語力（すべての授業は英語で行われます）
• 高い職業倫理と、多文化・国際的な学術環境で効果的に働く能力
• 高いデジタルリテラシーと教育テクノロジーを効果的に活用する能力

歓迎要件

• 関連分野の博士号（PhDまたは同等の学位）
• 最低要件を上回る大学での教育経験
• 国際的または多文化環境での教育・職務経験
• 査読付き学術誌への掲載を伴う活発な研究活動
• 関連する専門資格または業界経験（該当する場合）

待遇

すべての教員に

• 競争力のある報酬
• 研究資金や学会出張支援を含む職能開発の機会
• ウェブスター大学のグローバルな学術ネットワークとリソースの利用
• 中央アジアで最も急成長する都市の一つにある、活気あふれる多文化の学術コミュニティ

海外からの応募者への追加特典

• ビザ取得支援
• 年1回の母国との往復航空券
• 住居支援

応募方法

ご関心のある方は、以下の書類をtashkentfaculty@webster.eduまでお送りください。

• 最新の履歴書（CV）
• 担当可能なプログラム分野と具体的な科目、教育理念、研究関心を記載したカバーレター
• 関連する学歴証明書の写し（学位記、卒業証書、成績証明書。成績証明書が英語でない場合は公式の英訳を添付してください）
• 業績リスト（該当する場合）
• 推薦者2名の連絡先

応募締切

• 海外からの応募者 — 2026年4月30日
• 国内の応募者 — 2026年5月15日

メールの件名に「Fall 2026 Faculty Application – [Program] – [Course Name]」とご記入ください。

締切後に届いた応募は審査されない場合があります。選考の次の段階へは、書類選考を通過した方にのみご連絡します。

個人情報の保護

応募者のすべての情報は、該当する場合はGDPRを含む適用法令に従って取り扱われます。個人情報は、機関の方針および法令上の義務により必要な期間のみ保管されます。記録へのアクセスは権限のある職員に限られます。

機会均等に関する声明

ウェブスター大学タシケント校は、すべての有資格者に平等な機会を提供することに努めています。採用の判断は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、出身国、年齢、障がい、その他法律で保護されるいかなる地位にもかかわらず行われます。障がいのある応募者には、ご要望に応じて選考過程で合理的配慮を提供します。WUTは多様性を機関の中核的価値として尊重し、幅広い視点と経験を反映した教員集団の形成に積極的に取り組んでいます。

2026年7月

• 部署：教学部門
• 職名：学業アドバイジング・学生支援マネージャー

主な職務と責任

• 教学部門長の直属となる。
• アドバイジング業務に加え、学業コーディネーターを含むアドバイジング部門とアドバイザーの日常業務、プロセス、手続き、方針、タスク、そして期限内の学位取得について、監督、調整、モニタリングの責任を負う。
• J1、Starfish、Qualtricsなど大学の各種システムを活用し、教務登録担当、プログラム責任者、教学部門の関係職員と協議しながら、学部の時間割編成、アドバイジング、履修登録の調整を支援する。
• データに基づく意思決定に関わる学生募集、履修登録、定着の施策、活動、報告をモニタリングし、参加する。
• 学部の教学方針と手続きの遵守を支援する。
• 学生の学業成績、進級、成功に関する業務を支援する（警告、仮及第、退学、復学を含む）。
• 学部教員・学生の成功を支える研修や能力開発ワークショップ・会議（オリエンテーション、履修登録日、入学許可日を含む）を支援する。
• 対面、オンライン、あらゆる連絡手段を通じて学生に正確な学業アドバイスを提供し、学生の時間割や変更をJ1に入力する。
• 学生の学業・職業上の目標に沿った学習計画の作成を支援する。
• 学業の進捗と学位要件について、学生に正確な情報を提供する。
• 学生の定着と成功を促進するため、アドバイザーに必要な技能と知識を研修する。
• 学生が学業上の悩みを乗り越え、学びの機会を見つけられるよう支援する。
• 学業の成功につながるキャンパスの資源を学生が活用できるよう支援し、グローバル・デジタルを問わず適切な学内資源を紹介する。
• 学生の単位移行の評価と認定を支援する。
• 学生の学業・教育上のニーズ、成績、定着、修了、懸念事項に関するデータを確認、収集、報告する。
• 教員および学内の他部署と連携し、特に教学部門において、他のアドバイザー、教員、大学の同僚にとって頼れる存在となる。
• ウェブスター大学と学業アドバイジングのビジョン実現に貢献する。
• 指示に応じてウェブスター大学（STL）を代表し、連絡・連携を行い、要請に応じて会議に出席する。
• 指示に応じて、キャンパスの教務登録担当のその他関連業務を支援する。
• 学生の成功と機関の優先事項を支えるために必要なその他の業務を行う。

応募資格

• 教育学、高等教育行政、経営学または関連分野の修士号。
• 学業アドバイジング、学生サービス、高等教育行政のいずれかにおける3年以上の経験（管理職・監督経験を含む）。
• 国際的な高等教育環境での勤務経験があれば尚可。
• 優れたリーダーシップ、組織力、コミュニケーション力、問題解決力。
• 学業アドバイジング、学生の成功支援、定着施策に関する知識。
• データを分析し、データに基づいて意思決定する能力。
• Microsoft Officeおよび学生情報システムの操作スキルがあれば尚可。
• 英語が堪能であること（必須）。ロシア語・ウズベク語ができれば尚可。
• 多文化環境において教員、職員、学生と効果的に協働する能力。
• ウズベキスタンでの就労に必要な労働許可を有している、または取得資格があること。

待遇

• 活気ある国際的な学術環境で働く機会。
• 職業上の成長と能力開発の機会。
• 協力的で支え合う職場文化。
• 大学の規程に基づく競争力のある給与と福利厚生。

応募方法

ご関心のある方は、以下の書類をご提出ください：

• 最新の履歴書（CV）
• カバーレター
• 学位記および関連資格証明書の写し（該当する場合）。

応募書類は件名をAcademic Advising and Student Success Manager – Application – Full Nameとしてuzhr@webster.eduまでお送りください。

書類選考を通過した方にのみご連絡いたします。

2026年7月

• 部署：教学部門
• 職名：大学院アドバイザー

主な職務と責任

• 大学院教学マネージャーの直属となる。
• 大学の各種システムを活用し、アドバイザー、教務登録担当、プログラム責任者、教学部門の関係者を通じて、大学院の教学業務を支援する。
• データに基づく意思決定に関わる大学院の学生募集、履修登録、定着の施策、活動、報告をモニタリングし、参加する。
• 大学院の教学方針と手続きの周知を支援する。
• 大学院生の学業成績、進級、成功に関する業務を支援する（警告、仮及第、退学、復学を含む）。
• 大学院教員・学生の成功を支える研修や能力開発ワークショップ・会議を支援する。
• 大学院の全プログラムに通じる幅広い支援スキルを身につける。
• 大学院の教学資源およびキャンパス資源について、グローバル・デジタルを含め正確な情報を提供する。
• 大学院生が学業上の悩みを乗り越え、学びの機会を見つけられるよう支援する。
• 大学院生と教員が学業・教育・学習の成功につながるキャンパス資源を活用できるよう支援し、適切な学内資源を紹介する。
• 大学院の学業・教育ニーズ、成績、定着、修了、懸念事項、機会に関するデータを確認、収集、活用する。
• 学内の他部署、特に教学部門と連携する。
• 電話、連絡、面談の窓口となり、日程調整を行い、大学院の教学部門を正確かつプロフェッショナルに代表する。
• 教員の採用、受け入れ、法令遵守に必要な大学院教員の履歴書、成績証明書、その他書類の収集・管理を支援する。
• 大学院教員の資格審査を支援する。
• 教員会議や重要な日程を教員に周知する
• 教学行事の日程調整とカレンダー管理を支援する。
• 教学部門の会計・予算業務を支援する。
• 指示に応じてウェブスター大学（STL）を代表し、連絡・連携を行う。
• 指示に応じて、教学担当副学長のその他関連業務を補佐・支援する。
• その他指示された業務を補佐する。

応募資格

• 教育学、経営管理学、経営学または関連分野の学士号（修士号があれば尚可）。
• 英語が堪能であること（読み書き・会話）。ウズベク語は必須、ロシア語ができれば尚可。
• 学業アドバイジング、学生サービス、高等教育行政または関連分野での1〜2年以上の経験。
• 優れた組織力と時間管理能力、複数業務を同時に進める能力。
• 学生中心の姿勢と、優れた対人・コミュニケーション能力。
• 多様な文化的背景を持つ教員、職員、学生と協働する能力。
• 細部への注意力を伴う優れた分析力と問題解決力。
• Microsoft Office（Word、Excel、Outlook、PowerPoint）の操作スキルと、大学の情報システムを素早く習得する能力。
• 守秘義務を守り、学生や教員の機密情報をプロフェッショナルに取り扱う能力。
• スピード感のある環境で、自律的に働き、優先順位をつけて期限を守る能力。
• 主体的で前向きな姿勢と、サービス志向。
• 国際的な大学または高等教育環境での勤務経験があれば尚可。

待遇

• 活気ある国際的な学術環境で働く機会。
• 職業上の成長と能力開発の機会。
• 協力的で支え合う職場文化。
• 大学の規程に基づく競争力のある給与と福利厚生。

応募方法

ご関心のある方は、以下の書類をご提出ください：

• 最新の履歴書（CV）
• カバーレター
• 学位記および関連資格証明書の写し（該当する場合）。

応募書類は件名をGraduate Advisor – Application – Full Nameとしてuzhr@webster.eduまでお送りください。

書類選考を通過した方にのみご連絡いたします。

2026年7月

• 部署：人事部
• 職名：人事担当

職務について

ウェブスター大学タシケント校では、採用、従業員管理、人事書類、入職手続き、教員支援、ウズベキスタン労働法の遵守を担う、細部に気を配れる人事担当を募集しています。

主な職務

• 求人掲載、応募者の選考、面接日程の調整、入職手続きを含む採用活動を調整する。
• 従業員記録と人事書類を正確に管理する。
• 雇用関連書類、契約書、在籍証明書を作成する。
• 給与、休暇管理、福利厚生業務を支援する。
• 国内外の教員の入職手続きを支援する（業務委託契約やビザ関連書類を含む）。
• Mehnat.uzの従業員記録を更新し、労働法の遵守を確保する。
• 業績評価プロセスと人事コンプライアンスの取り組みを支援する。
• 従業員と管理職に人事上の助言を行い、労務関係の問題に対応する。
• その他指示された人事関連業務を行う。

応募資格

• 学士号または修士号（法学が望ましい）。
• 人事書類・人事管理の実務経験1〜2年。
• ウズベキスタン労働法典および人事書類の要件に関する知識。
• 優れた組織力と細部への注意力。
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
• Microsoft Officeの操作スキル。
• 英語とウズベク語が堪能であること（必須）。ロシア語ができれば尚可。

応募方法

ご関心のある方は、以下の書類をご提出ください：

• 最新の履歴書（CV）
• カバーレター
• 学位記および関連資格証明書の写し（該当する場合）。

応募書類は件名をHR Officer – Application – Full Nameとしてuzhr@webster.eduまでお送りください。

例：HR Officer – Application – Jane Smith

書類選考を通過した方にのみ面接のご連絡をいたします。